Arbitraż ds. stosunków pracy podtrzymał zwolnienie pracownika college’u, który ujawnił szczegóły szkolenia antyrasistowskiego na portalu Rebel News, uznając że pracownicy są prawnie winni lojalność swoim pracodawcom.
Tomasz Hipsz twierdził, że promuje “transparentność” materiałów szkoleniowych instytucji publicznej, co nie stanowi “poważnego uchybienia” ale arbitraż nie uznał takiego uzasadnienia odrzucając jego skargę na wypowiedzenie.
Arbiter Gail Misra w orzeczeniu z zeszłego miesiąca, które nie zostało wcześniej upublicznione stwierdził, że Hipsz mógł również wyrazić swoje zastrzeżenia za pośrednictwem bardziej oficjalnych kanałów, takich jak jego związek zawodowy lub prowincjonalna Komisja Praw Człowieka.
.jpg)
“Wykazał natomiast lekkomyślne lekceważenie reputacji swojego pracodawcy” – stwierdził Misra. “Nieodwołalnie naruszył stosunek zaufania, który ma fundamentalne znaczenie dla stosunku pracy”.
50-letni Hipsz, który później był kandydatem na posła do legislatury konserwatywnej partii New Blue, powiedział we wtorek, że próbował ujawnić materiały Sheridan College w Toronto, które jego zdaniem tworzą podziały, zamiast sprzyjać równości rasowej.
Obecne orzeczenie sprawi, że inni pracownicy uczelni będą mniej chętnie wypowiadali się w kwestiach, które ich dotyczą, dodał Hipsz, który ma 11-letnią córkę urodzoną przez czarną matkę.
“Boją się przejrzystości i debaty. Oni tego nie chcą. To ortodoksja. Niestety, będzie to miało wpływ na to, że ludzie jeszcze bardziej spuszczą głowy. ”
Rzeczniczka Sheridan odmówiła komentarza w tej sprawie.
Uczelnia wysłała Hipsza na płatny urlop w marcu 2021 r. i zwolniła pod koniec kwietnia, twierdząc, że jego działania doprowadziły do publicznego zdyskredytowania Sheridan i jej polityki.
