Jak wynika z nowego badania przeprowadzonego w Kanadzie czterdzieści procent pielęgniarek  rezygnuje z pracy przed ukończeniem 35 roku życia.

Raport opublikowany 24 września przez Montreal Economic Institute (MEI) stwierdza, że ​​na każde 100 kanadyjskich pielęgniarek, które rozpoczęły pracę  w 2022 r., 40 pielęgniarek poniżej 35 roku życia odchodzi. Liczba ta wzrosła o 25 procent od 2013 r.

„Ten exodus młodych pielęgniarek pogłębia się od ostatniej dekady, przyczyniając się do naszych problemów w opiece zdrowotnej” – stwierdza ekonomistka MEI i współautorka publikacji, Emmanuelle B. Faubert, w komunikacie prasowym .
W raporcie wskazano, że na podstawie tych danych można się spodziewać, że do 2030 roku w Kanadzie zabraknie 117 600 pielęgniarek.

PONIŻEJ KONTYNUACJA TEKSTU

Badanie przeprowadzone przez Kanadyjską Federację Związków Zawodowych Pielęgniarek (CFNU) wykazało, że najczęstszą przyczyną odejść pielęgniarek z pracy jest  obciążenie pracą i brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
W 2023 r. dziewięć na dziesięć pielęgniarek zgłosiło pewien stopień wypalenia zawodowego, jak wynika z badania. Cztery na dziesięć pielęgniarek wskazało, że planują odejść z zawodu, rzucić pracę lub przejść na emeryturę w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

CFNU stwierdziło, że zagwarantowanie większej liczby dni wolnych, zwiększenie elastyczności harmonogramu pracy i obniżenie podatków pomogłoby pielęgniarkom dłużej pozostać w pracy.

Skala problemu jest różna w poszczególnych częściach Kanady. Największą liczbę pielęgniarek rezygnujących z pracy odnotowuje się  na wschodnim wybrzeżu.

W Albercie odsetek pielęgniarek, które odeszły z pracy, wyniósł 47 proc., co stanowi wzrost o 39 proc. w porównaniu ze statystykami z 2013 r.

Quebec zajął piąte miejsce, z 43 młodymi pielęgniarkami odchodzącymi na każde 100 pielęgniarek, które weszły do ​​zawodu w 2022 r., co stanowi wzrost o 29 procent w porównaniu z liczbą z 2013 r. W Saskatchewan i Ontario liczba ta wyniosła 35.

Największą poprawę w liczbie pielęgniarek odchodzących z sektora opieki zdrowotnej odnotowano w Kolumbii Brytyjskiej – odeszło 31 na 100 pielęgniarek, co oznacza spadek o 32 procent w porównaniu z rokiem 2013.

Najmniej pielęgniarek odeszło z pracy w Manitobie – 29 na 100, co stanowi wzrost o 11 procent w porównaniu z dekadą wcześniej.