Zgodnie z nowymi przepisami opublikowanymi przez rząd federalny 15 lutego banki i inne instytucje finansowe w Kanadzie mają teraz obowiązek ujawniania akcjonariuszom informacji na temat swoich programów różnorodności DEI.
Ottawa zarządziła, że instytucje finansowe regulowane przez władze federalne — w szczególności banki , firmy ubezpieczeniowe oraz firmy powiernicze i pożyczkowe — muszą ujawniać akcjonariuszom „liczbę i odsetek dyrektorów i członków zarządu z każdej z wyznaczonych grup”, zgodnie z definicją zawartą w sekcji 3 Ustawy o równości zatrudnienia.
„Inwestorzy nie dysponują przejrzystymi i ujednoliconymi informacjami na temat reprezentacji kobiet, ludności rdzennej (Pierwszych Narodów, Inuitów i Metysów), osób niepełnosprawnych i członków widocznych mniejszości na wyższych stanowiskach kierowniczych” – napisał Departament Finansów w oświadczeniu dotyczącym analizy skutków regulacji opublikowanym w Canada Gazette .
.jpg)
Podmioty te, klasyfikowane jako „dystrybuujące instytucje finansowe”, które zazwyczaj są spółkami publicznymi, muszą również ujawniać swoją politykę i cele dotyczące zwiększania różnorodności podczas wysyłania zawiadomień o dorocznych walnych zgromadzeniach do akcjonariuszy.
Decyzja ta zapadła, gdy Stany Zjednoczone pod rządami administracji Trumpa nakazują instytucjom federalnym i osobom otrzymującym dotacje federalne zakończenie programów różnorodności, równości i integracji (DEI), twierdząc, że są one „nielegalną i niemoralną dyskryminacją” oraz że Waszyngton ma na celu stworzenie merytokratycznego społeczeństwa, które jest ślepe na kolor skóry i opiera się na zasługach
Sześć największych banków Kanady dołączyło do największych banków amerykańskich i wycofało się z udziału w Sojuszu Bankowym Net-Zero wspieranym przez ONZ.
Zgodnie z nowym nakazem ujawniania informacji na temat różnorodności instytucje finansowe podlegające regulacjom federalnym muszą „przestrzegać lub wyjaśnić”, w jaki sposób ich cele są zgodne z wymogami, lub wyjaśnić, dlaczego nie wdrożyły takich środków.
Biuro Nadzoru Instytucji Finansowych jest odpowiedzialne za egzekwowanie przepisów, które wchodzą w życie natychmiast, 15 lutego. Nieprzestrzeganie „może prowadzić do poważnych sankcji” – zapowiedział Departament Finansów.
Mandat dotyczący ujawniania różnorodności wymaga, aby odpowiednie instytucje podały, czy mają pisemną politykę identyfikowania i nominowania dyrektorów „z wyznaczonych grup”.
Instytucje, które nie przyjęły takiej polityki, muszą przedstawić Ottawie powody. Instytucje, które mają taką politykę, muszą przesłać podsumowanie swoich celów i kluczowych postanowień wraz z opisem „rocznego i skumulowanego postępu” w osiąganiu tych celów.
Muszą również podać, czy „skuteczność polityki” jest mierzona, wśród innych wymagań.
Ponadto instytucje finansowe mają ujawnić, czy mają ograniczenia kadencji dla swoich dyrektorów zarządu lub inne mechanizmy odnawiania ich kadencji. Muszą przedstawić opis tych ograniczeń kadencji lub mechanizmów lub podać powody, dla których nie przyjęły tych zasad.
Są one również zobowiązane do wskazania, czy ustaliły docelową liczbę lub procent osób z każdej wyznaczonej grupy, które będą zajmować stanowiska dyrektorów zarządu lub członków wyższej kadry kierowniczej. Wyższa kadra kierownicza odnosi się do stanowisk przewodniczącego zarządu i wiceprzewodniczącego, prezesa, dyrektora generalnego, dyrektora finansowego, każdego wiceprezesa odpowiedzialnego za główną jednostkę biznesową lub dział lub funkcję oraz każdego urzędnika, który podlega bezpośrednio zarządowi, dyrektorowi generalnemu lub dyrektorowi operacyjnemu.
Wdrożenie nowych przepisów jest niepewne, ponieważ rządząca Partia Liberalna ma wybrać nowego lidera w marcu, który zastąpi ustępującego premiera Justina Trudeau. Mark Carney, faworyt w wyścigu o przywództwo, zasugerował, że jeśli wygra może ogłosić przedterminowe wybory, . Tymczasem wszystkie partie opozycyjne zobowiązały się do głosowania nad wotum nieufności dla rządu przy pierwszej nadarzającej się okazji.
