Dwie komisje praw człowieka – ontaryjska i kanadyjska – napisały wspólny list do dyrektora ds. polityki publicznej Facebook Canada, Kevina Chana, domagając się podjęcia działań mających na celu powstrzymanie kanadyjskich pracodawców przed zamieszczaniem ogłoszeń o pracy kierowanych tylko do osób z określonej grupy wiekowej. Komisje podkreślają, że w ten sposób Facebook przykłada rękę do dyskryminacji ze względu na wiek, czyli łamie prawo prowincyjne i federalne. Komisarze piszą, że rozpoczęły się już rozmowy z Facebookiem.

Chodzi o mechanizm zamieszczania ogłoszeń na fejsbuku, a dokładnie o tzw. microtargeting, czyli możliwość wybierania grupy odbiorców. Pracodawcy mogą decydować, jaka grupa wiekowa użytkowników fejsbuka zobaczy ich reklamę. Problem został już zauważony w Stanach i tam Facebook ogłosił, że podejmie działania korygujące.


List z ostrzeżeniem otwiera sprawę, która może skończyć się nawet przed Kanadyjskim Trybunałem Praw Człowieka lub w sądzie najwyższym.

PONIŻEJ KONTYNUACJA TEKSTU

Selektywnymi ogłoszeniami o pracę zainteresowali się dziennikarze CBC News. Zauważyli, że na fejsbuku znajduje się przypomnienie kierowane do reklamodawców, by nikogo nie dyskryminowali, ale na tym właściwie koniec. CBC znalazło prawie 100 pracodawców, w tym agencje federalne, prowincyjne i miejskie, którzy kierowali swoje ogłoszenia do osób z określonych grup wiekowych, np. od 18 do 34 roku życia lub od 21 do 50. W treści ogłoszeń nie było wzmianki o wieku kandydatów, jednak zostały tak ustawione, że pokazywały się tylko na stronach osób z danego przedziału wiekowego. Niektóre te były kierowane wyłącznie do kobiet lub wyłącznie do mężczyzn.

Kanadyjskie prawo pozwala na kierowanie ogłoszeń i reklam do osób powyżej 18 roku życia, ale nie pozwala na dalsze precyzowanie grupy docelowej – chyba że jest to uzasadnione wymaganiami konkretnego programu pracy lub zatrudnienie osoby w określonym wieku jest dobrze umotywowane działaniem dla dobra wspólnego.